Sobre a vaga: Garantir a competitividade e sustentabilidade das práticas de remuneração e benefícios, alinhando políticas internas às estratégias de negócio e às tendências de mercado, promovendo a atração, retenção e engajamento dos colaboradores. Principais atribuições: * Coordenar os processos de remuneração fixa e variável, assegurando conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e sindicais. * Planejar e administrar programas de benefícios, avaliando fornecedores e propondo …